当前位置

执行力优秀干部丨陈志华:组工战线“拓荒牛” 选贤任能把关人

【编者按】为政之要,贵在落实;落实之要,重在执行。近年来,永州市广大干部深入实施“创新引领、开放崛起”战略,着力推进“四个提升”,强化执行、狠抓落实,攻坚克难、锐意进取,为推动永州经济社会发展作出了重要贡献,涌现出了一大批执行力优秀的干部。他们重执行、有担当,重实干、善作为。11月1日起,红网、时刻新闻推出永州市执行力优秀干部典型报道,聚焦他们的先进事迹和优秀品质,激励全市各级干部勇于开拓、担当作为。敬请关注。

永州市执行力优秀干部陈志华。.jpg

永州市执行力优秀干部陈志华。

红网时刻记者 成文杰 永州报道

“进一步加强干部队伍建设、夯实基层基础、凝聚优秀人才,为新田县脱贫攻坚、乡村振兴、小康社会建设提供坚强组织保障,让新田广大人民群众生活越来越美好。”中共新田县委常委、组织部长陈志华说,展望未来,新时代下的组织工作大有可为、必须作为。

1993年参加工作以来,陈志华踏实工作,一步一个脚印。2015年4月,陈志华调任零陵区委常委、宣传部长;2016年8月任新田县委常委、组织部长。由于工作认真负责、务实创新、成绩突出,陈志华在领导干部执行力考核中,2015年排名零陵区委班子第三,2016年排名新田县委班子第四、2017年排名第一,连续三年考核为优秀。

多年来,陈志华突出实干实效,锐意创新、不务虚功,大胆履职、强化执行,充分展现了新时代党员领导干部的新作为、新风貌。同志们亲切地称呼他为组工战线“拓荒牛”,在他的带领下,新田县组织系统形成了干事创业、创先争优的良好氛围,组织部的灯、组织部的人、组织部的事,成为了行政中心的一道靓丽风景。

陈志华在乌下村调研脱贫工作。.jpg

陈志华在乌下村调研脱贫工作。

智慧新田指挥中心。.jpg

新田智慧党建指挥平台。

视野开阔善创新

2017年以来,在陈志华的推动下,新田县委组织部与时俱进,把“互联网+”思维融入组织工作,将基层党建与信息技术深度融合,打造了新田智慧党建三级指挥平台,通过使用信息化手段调度情况、指导工作、开展考核,实现对基层党组织和党员的数字化、智能化、精准化管理,极大激发了基层党组织和党员队伍生机活力,有效推动了基层党组织全面进步、基层党建工作全面过硬。

“第一步是采集基础信息、实现数字管理,培养党员的组织感;第二步是建立党建社区、完善网络服务,培养责任感;第三步是开展查看比学、建立奖惩机制,服务基层,提升价值感。”新田智慧党建平台运行以来,各基层支部“两学一做”“主题党日”等规定动作覆盖率由原来的60%提升到了100%。

陈志华介绍:“2019年将是‘新田党员作用发挥提升年’,通过查看比学等措施,进一步压实每个党员的责任,提升党员队伍的战斗力。”

人才工作历来是贫困县的一个短板,陈志华大力推进人才机制改革,创造性推动直接引才、团队引才、柔性引才,取得突出成效,不仅在全省率先实行公立医院院长公选,还创下了新田县优秀人才引进历史新高,仅2018年新田就引进“双一流”大学生和高学历急需紧缺专业人才16名,柔性引进华南理工大学博士生导师林晓丹开展新材料研发,聘请文丹枫、李征坤两位博士为电子商务顾问等。

陈志华到新田县秀峰社区调研社区党建和在职党员进社区工作。.jpg

陈志华到新田县秀峰社区调研社区党建和在职党员进社区工作。

急难险重敢担当

带着强烈的事业心和责任感,陈志华在其位、谋其政、负其责、求实效,面对难题迎难而上,从不推诿。“他为人正直、谦和,敢担当,面对急难险重问题,善于快速弄清情况、及时找出解决方法。”县委班子成员这样评价。

“三超两乱”整治是一个难啃的硬骨头,陈志华到新田后,不怕得罪人,强力推进“消超”专项整治,在全市率先完成领导干部职数消化超配工作。

村(居)“两委”换届是事关基层政权稳固的大事,也是新田历来各类矛盾问题暴露冲突的关键节点。2017年村(居)“两委”换届中,新田县委采取了陈志华提出的“县委常委包乡镇、其他县级领导包选情复杂村、乡镇领导班子成员包村”的方法,稳步推进村“两委”换届,整个换届过程程序到位、选举公平、群众认可,实现了省、市“零上访”,村(居)“两委”换届工作评为全市先进。

牛角冲市场建设信访事项错综复杂,历时久远,当事人多次到法院上诉赴省进京上访,陈志华接手后深入调查,理清工作头绪,6次找几方面当事人沟通协调,在短短4个月的时间成功化解这一长达10年的信访积案。

农村客运中心搬迁涉及数十人的生计,面临重重困难,陈志华妥善调度,全力推动基础建设和人员分流,在短短一年内实现顺利搬迁。

陈志华在新田县贫困村农村妇女实用技术培训班上讲课。.jpg

陈志华在新田县贫困村农村妇女实用技术培训班上讲课。

工作推进思路清

善于抓重点、善于抓落实、善于解决难题,是因为陈志华推进工作时思路清、措施实,效果好、管长远。

为解决新田基层组织基础薄弱的问题,陈志华上任后,优化升级新田智慧党建三级指挥平台,建立“党建工作月清单”“党建工作日”制度,采取逐月督导、逐村过关、逐季考核等措施,并将这些制度措施与智慧党建平台融合,打造“O2O”线上线下互动管理模式,着力打破束缚基层党建工作的障碍壁垒。短短一年多的时间,新田基层党建基础得到全面提升,为全县脱贫攻坚、乡村振兴等各项重点工作的顺利推进提供了坚强组织保障。

在干部监督管理这一工作难题上,陈志华推动建立了干部监督信息“两个清单”,即“干部问题清单”和“问题干部清单”,注重干部执行力平时考核和干部日常监督,全面记录全县公职人员的所有问题,严把人选体检关,有效破解了这一难题。由于大力选拔干实事、破难题、谋发展的干部,新田县树立了重实绩、重品行、重公认、重基层的用人导向。在2017年研究干部7批362人次、2018年研究4批153人次的过程中,选拔工作零差错、无负面舆情、无带病提拔、无非理性上访,推动了风清气正、山清水秀的良好政治生态的形成。

组工战线“拓荒牛”陈志华常说:“没有执行力,就没有竞争力。”多年来,他以身作则,没有到提拔的干部家里喝过一杯水;他坚持以人民为中心的理念,经常深入基层一线走访调研,与贫困户深入沟通交流,与人民群众打成一片;他几乎把全部精力都放在了工作上,致力于党建和组织工作,做好党委选贤任能的重要“把关人”。

系列报道:

执行力优秀干部丨明生主任民生情 揭秘强执行力背后的民生情怀

执行力优秀干部丨张跃斌:在学习中实践 在实践中学习

相关链接

    频道精选

  • 县市区
  • 冷水滩
  • 零陵
  • 祁阳
  • 双牌
  • 东安
  • 道县
  • 江永
  • 江华
  • 宁远
  • 新田
  • 蓝山
  • 金洞
  • 回龙圩
  • 经开区
  • 政务
  • 社会
  • 文旅
  • 公示公告
  • 问政永州
  • 图片
  • 要闻
  • 财富
  • 消费
  • 健康
  • 综合
  • 科教
  • 专题
  • 本网动态
  • 理论视窗
  • 经济
  • 视频

阅读下一篇

返回红网首页 返回永州站首页